Bugüne kadar 170’ten fazla çalışanı yurtdışına transfer olan şirket, teknoloji alanında Türkiye’de geliştirdiği başarılı uygulamalarını da ihraç ediyor.
Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, ülkenin insan kaynağı ve teknoloji açısından gelişimine katkı sağlamaya devam ediyor. Bugüne kadar gerçek değeri 234,4 milyar TL’yi aşan yatırım yapan Vodafone, ülke genelinde pek çok teknoloji profesyonelinin yetişmesine katkıda bulunurken, geliştirdiği teknolojilerle de Türkiye’yi dünya çapında bir mükemmeliyet merkezi olarak konumlamayı hedefliyor.
Vodafone, küresel bir şirket olmanın sunduğu avantajlar sayesinde, çalışanlarının direkt yurtdışında istihdam edilmesine takviye olduğu üzere, dönemsel olarak yurtdışında çalışmayı deneyimlemesi için çeşitli projeler de tasarlıyor. Vodafone, bugüne kadar 170’ten fazla çalışanını başta genel merkez İngiltere olmak üzere faaliyet gösterdiği Almanya, Portekiz, Yunanistan üzere ülkelere gönderdi. Öteki yandan, tüm dünyadaki teknoloji gruplarının birlikte çalıştığı Tek Teknoloji Ekibi anlayışıyla faaliyet gösteren Vodafone, hem küresel tecrübesini Türkiye’ye getiriyor, hem de Türkiye’deki başarılı uygulamalarını ihraç ediyor.
Şirketin insan kaynakları ve teknoloji alanlarında uyguladığı küresel politikalar, Vodafone Türkiye İcra Kurulu Lider Yardımcıları Nazlı Tlabar Güler ve Ayşegül Arıcan Şeker’in katılımıyla düzenlenen toplantıda paylaşıldı. Toplantıda ayrıyeten, yurtdışına canlı irtibat sağlanarak, Vodafone Türkiye’nin transfer ettiği ve her biri farklı Vodafone tertiplerinde üst seviye roller üstlenen çalışanlarla da sohbet edildi.
“Refah dolu bir toplum ve gelecek vizyonuyla çalışıyoruz”
Vodafone Türkiye’nin insan kaynakları siyasetine değinen Nazlı Tlabar Güler şunları söyledi:
“Vodafone Türkiye olarak, ülkemizin yatırım ikliminde kıymetli bir rolümüz var. Lakin, ülkemize katkımız yalnızca yatırımlarla hudutlu değil; daha yeterli, sürdürülebilir ve refah dolu bir toplum ve gelecek vizyonuyla çalışıyoruz. Teknoloji bölümü süratli ilerleyen ve dönüşen bir alan. Çalışma arkadaşlarımızın yetkinlikleri de bu değişime nazaran şekilleniyor. Tecrübeler aracılığıyla gelişme, mert fikirlerle yola çıkma, yanlışlardan öğrenme ve adaptasyon kabiliyeti bizim için öncelikli. Bu yaklaşımla, ülkemizde pek çok teknoloji profesyonelinin yetişmesine katkıda bulunuyoruz. Yetiştirdiğimiz yetenekler ve geliştirdiğimiz teknolojilerle Vodafone Grubu’nun küresel gayelerine katkı sağlıyoruz. Çalışanlarımızın küresel fırsatlarla buluşması, hem kişisel hem de kurumsal manada büyümemizin bir modülü.”
“Teknolojiyi bedel yaratmak için kullanıyoruz”
Şirketin teknoloji ünitesinde yapılan çalışmaları aktaran Ayşegül Arıcan Şeker ise şöyle konuştu:
“Exponansiyel büyüyen bir dijitalleşme çağındayız. Daima değişen müşteri beklentisini karşılamak, değişime süratli adapte olmak çok değerli. Gelişen teknolojinin ileride yaratacağı fırsatları bugünden görüp hazırlıklı olabilmek şirketler açısından hayati ehemmiyet taşıyor. Teknoloji, şirketlere çok değerli büyüme fırsatları yaratıyor. Teknoloji ve dijitalleşmenin gücü, şirketlerin ana iş alanları dışında çok farklı alanlarda yeni iş modelleri yaratmalarını da sağlıyor. Bunu yapabilmeniz için hem değişen müşteri gereksinimini, hem gelişen teknolojiyi, hem de farklı bölümleri çok yakın takip etmeniz gerekiyor. Biz de bu manada gelişen teknolojiyi müşterimize ve şirketimize kıymet yaratmak için kullanıyoruz.”
Uluslararası tecrübe kazandırıyor
Vodafone, yaptığı yatırımlar ve geliştirdiği yeteneklerle hem ülkeye hem de küresel gayelerine katkıda bulunuyor. Küme şirketleriyle yakın temas içinde çalışarak bilgi, teknoloji ve insan kaynağı transferini kolaylaştıran Vodafone, çalışanlarına yurtdışında istihdam edilme yahut küresel projelerde misyon alma fırsatlarıyla milletlerarası tecrübe kazandırıyor. Yurtdışında misyon alarak şirketi muvaffakiyetle temsil eden 170’i aşkın çalışanını Küresel Elçiler olarak isimlendiren Vodafone, Avrupa’nın farklı pazarlarında proje bazlı çalışmalarla çalışanlarının gelişimine takviye veriyor. Şirket ayrıyeten, yurtdışında yüksek lisans fırsatlarıyla hem akademik hem de teknik maharetlerin geliştirilmesini sağlıyor.
Genç çalışanlara yönelik programlar
Vodafone, genç çalışanlarına da memleketler arası tecrübe kazandırıyor. Buna nazaran, London Rise programıyla, 26 yaş altı genç yeteneklere Londra’da meslek geliştirme ve küresel vizyon kazanma imkânı sağlanıyor. Future Leader programıyla, Bilgi Teknolojileri ve dijital alanlarda geleceğin önderlerini yetiştiren, Avrupa’da rotasyonlu çalışma fırsatları içeren 2 yıllık bir program sunuluyor. Vodafone, Campus Lab programıyla da üniversite öğrencilerine Vodafone’un faaliyet gösterdiği ülkelerde 12 hafta boyunca kendi akranlarıyla bir ortada çalışma imkânı sundu.
Teknoloji ihraç ediyor
Vodafone, Türkiye’de geliştirdiği teknolojileri başka ülkelere taşıyor. Şirketin Türkiye’deki sadakat platformu Vodafone Happy markasıyla milletlerarası pazarlara sunuluyor. Türk mühendislerin geliştirdiği ve müşterilere küresel ve mahallî markalardan indirimlerin yanı sıra şahsileştirilmiş fırsatların da sunulduğu platform, Avrupa’daki üçüncü parti tahlil alternatifleriyle karşılaştırıldığında esneklik, teknoloji trendlerine uygunluk ve dijital verimlilik açısından öne çıkıyor. Dijital kullanıcı sayısı 25 milyonu aşan Vodafone Happy, Portekiz, Almanya, Romanya, Türkiye, İspanya, İtalya ve İrlanda’nın akabinde Çekya’da da hizmet verecek.
Türkiye’deki takımların geliştirdiği ve müşterilerin kanal tecrübesini uygunlaştırmayı hedefleyen Vodafone Müşteri Etkileşimleri Merkezi tahlili de esneklik, maliyet ve teknolojik yeniliklere ahenk alanlarındaki üstünlüğü sebebiyle yurtdışında ses getirdi. Birinci etapta Portekiz ve Romanya olmak üzere Avrupa ülkelerinde de bu eserle hizmet verilmesi için çalışmalara başlandı.
Diğer yandan, sabit telefon ve internet hizmeti sunan Vodafone NET’in İşletme Bilgi Sistemleri (BSS) altyapısının modernizasyonu da Vodafone Türkiye’nin iç kaynakları ve yerli iş ortaklarının katkılarıyla gerçekleştirildi. Küresel Vodafone ekosistemi içinde Digital BSS ismiyle markalaştırılan ve hem çevik çalışma metodunu destekleyen modüler yapısı hem de telekom sanayi standartlarına uygunluğu ile yabancı kaynaklı muadilleri ortasında alternatif olarak bedellendirilen bu yazılım, bugün Romanya, Arnavutluk, Portekiz, İngiltere üzere öteki Vodafone ülkelerinde muvaffakiyetle uygulanıyor.
Ar-Ge’ye 350 milyon TL’yi aşkın yatırım hedefi
Vodafone, Ar-Ge çalışmalarını da aralıksız sürdürüyor. Ar-Ge yatırımlarının bu finansal yıl içinde 350 milyon TL’yi aşmasını planlayan Vodafone’un Ar-Ge alanında çalışan grubu OKSİJEN’de yaklaşık 280 kişi vazife yapıyor. 2006 yılından bu yana toplam 161 Ar-Ge projesi yürüten OKSİJEN’in, toplamda 352 patent başvurusu, 97 tescilli patent ve 71 yerli malı dokümanı bulunuyor. Yurtdışına teknoloji ve tecrübe ihracatı yapma konusundaki çalışmalar OKSİJEN bünyesinde sürdürülüyor.
Almak yerine yapmaya odaklanıyor
Şirket içinde sistemlerin yalınlaştırılması ve modernizasyonu için yatırımlarına devam eden Vodafone, ürün ya da servis geliştirirken ise almak yerine yapmaya odaklanıyor. Bu noktada, her geçen gün artan işbirliklerinden ve Küme projelerinden değerli yarar sağlayan şirket, datadan paha yaratmaya ve bilgiye dayalı karar verme yapılarını geliştirmeye değer veriyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
