Ege Üniversitesi (EÜ) İletişim Fakültesi, “Sohbetler” serisi kapsamında ” Çalışma Etiği” seminerine ev sahipliği yaptı. İletişim Fakültesi Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen aktifliğe Fakülte Dekanı Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, Dekan Yardımcısı Prof. Dr. Füsun Topsümer,  akademisyenler, idari işçi ve öğrenciler katıldı. Aktifliğe, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Danışmanı Avukat İzen Yaman konuşmacı olarak katıldı. Av. İzen Yaman’nın iş hayatında dürüstlük, şeffaflık ve sorumluluk kavramlarını ayrıntılandırdığı seminerde, günümüzün en büyük meselelerinden biri olan mobbing konusu hukuksal çerçevede masaya yatırıldı.

Etkinliğin moderatörlüğünü yapan EÜ İletişim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, bu tıp buluşmaların klâsik hale getirileceğini ve öğrencilerin meslek seyahatlerinde etik bedellerin pusula vazifesi göreceğini vurguladı. Prof. Dr. Gültekin, “Bugünkü  toplantımızın konusu çalışma etiği. Çalışma etiği, profesyonel hayatta hepimiz için en temel ögelerden biridir. Bağlantı kanallarının disiplinli kullanımından genel iş ahlakına kadar birçok değerli noktayı TBMM Danışmanı Avukat İzen Yaman’dan dinleyeceğiz. Kendisini ortamızda görmek bizleri çok keyifli etti” dedi.

İşveren ve çalışan ortasındaki istikrarın korunması gerektiğini söyleyen Av. İzen Yaman, “Çalışma etiğinin temelini, hayatın her alanında vazgeçilmez olan dürüstlük, tarafsızlık, hürmet ve nezaket prensipleri oluşturur. Profesyonel hayatta şahsî sevgi zarurî olmasa da karşılıklı hürmet ve nezaket kuraldır; bu durum eşitlik ve şeffaflıkla birleştiğinde sağlıklı bir iş ortamı doğar. Ayrıyeten, şahısların eğitim ve yeteneklerine uygun vazifelerde bulunması manasına gelen mesleksel yeterlilik, patron ve çalışan ortasındaki istikrarın korunması açısından hayati değer taşır.  Dürüst ve şeffaf bir çalışma anlayışı, iş hayatındaki inancın teminatıdır” diye konuştu

    “Mobbing, yalnızca üstten asta değil, asttan üste yanlışsız da gerçekleşebilir”

Her şeyin mobbing olmadığını ve mobbing sayılabilmesi için “süreklilik” ve “kasıt” olması gerektiğini söyleyen Av. Yaman, “Günümüzde sıkça karıştırılan mobbing kavramı anlık gerginliklerden yahut tek seferlik tartışmalardan başka tutulmalıdır; bir hareketin mobbing sayılabilmesi için ‘süreklilik’ ve ‘kasıt’ ögelerini barındıran, kişiyi yıldırmaya yönelik sistematik bir süreç olması gerekir. Hukuksal çerçevede kişinin onurunu ve sıhhatini amaç alan bu baskı, sanılanın tersine yalnızca üstten asta değil, asttan üste gerçek da gerçekleşebilir ve farklı disiplin uygulamalarıyla karıştırılmamalıdır. Bir çalışanın yöneticisini taammüden mağdur etmesi, işleri yavaşlatması yahut tehditkâr bir hal sergilemesi de bir mobbing tipidir. Kapasite üzeri iş yüklemek, kişiyi pasifize etmek yahut sistematik olarak aşağılamak mobbing kapsamına girerken, işin gereği yapılan ihtarlar bu tarifin dışındadır. Temel olan, her iki tarafın haklarının korunduğu, hürmet çerçevesinde verimli ve huzurlu bir çalışma ortamının tesis edilmesidir” dedi.

Etkinliğin sonunda Prof. Dr. Bilgehan Gültekin, Av. İzen Yaman’a “Teşekkür Belgesi” takdim etti.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı