“Burası Allianz Burada Hayat Bambaşka” mottosuyla çalışan gereksinimleri gözetilerek, farklı personalar üzerinden tasarlanan çalışma modelini uygulayan Allianz Türkiye, çalışan refahını artıran uygulamalarıyla bölüme öncülük ediyor. Sigorta kesiminde 100 yılı aşan tecrübesiyle çalışanları için kıymet yaratan uygulamaları hayata geçiren şirket, çalışanlarının refahını önceliklendiriyor, fizikî ve zihinsel sıhhatlerini koruyor, iş-özel hayat istikrarlarını destekliyor ve bağlılıklarını güçlendiriyor.
Esnek müsaade uygulamalarıyla ebeveynlere özel destek
Çalışanlarının sıhhatine ve gelecek teminatına kıymet veren Allianz Türkiye, Küme Sıhhat Sigortası, Küme Hayat Sigortası, Küme Emeklilik Planı ve Uzun Vadeli Pay Senedi Yatırım Opsiyonu üzere temel yan haklar sunuyor. Çalışanların iş-özel hayat istikrarını destekleyen Köprü Müsaade, Doğum Günü Müsaadesi, tüm çalışanların faydalandığı bir haftalık Allianz Blok Tatili ve yıllık bir gün kullanılabilen Allianz Mental Sıhhat Müsaadesi üzere uygulamaları sürdüren şirket, bayan çalışanların iş ömürlerini kolaylaştırmak ve desteklemek hedefiyle süt odaları ve fiyatsız ruhsal dayanak üzere imkânlar da sağlıyor. Ebeveyn çalışanlara, eğitim yılının başladığı birinci gün ve karne günü çocuklarının yanında olabilmeleri için yarım gün idari müsaade imkanı tanınıyor.
Babalara yasal müddetin üzerinde izin
Babalık müsaadesi uygulaması kapsamında erkek çalışanlara maddede belirtilen beş günlük mühletin üzerinde babalık müsaadesi veren şirket, bu doğrultuda müsaade müddetini toplamda 30 takvim günü olarak uyguluyor. Hibrit çalışma modeli ile çalışanlara uzaktan çalışma, haftada iki gün yahut dört gün ofisten çalışma üzere esnek seçenekler sunan Allianz Türkiye, “Esnek Yaz” uygulaması ile temmuz ve ağustos aylarında çalışanların büsbütün uzaktan çalışarak, aileleri ve çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesine de imkân tanıyor. Ayrıyeten hibrit çalışma modelinin bir kesimi olarak mesken ortamında çalışanların ergonomik muhtaçlıklarını karşılamak gayesiyle ergonomik materyal takviyesi de sağlıyor. Allianz Türkiye bünyesinde hizmet veren sigorta kesiminin birinci kurumsal üniversitesi Allianz Türkiye Akademi’nin (ATA) geliştirdiği FamiLearn aile gelişim programı da tasarladığı eğitim ve etkinliklerle ebeveyn çalışanların iş ve aile hayatları ortasında istikrar kurmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.
Kariyerine orta veren bayanlara destek
Kadın istihdamını da destekleyen şirket, AllWonders projesiyle mesleğine çeşitli nedenlerle en az bir yıl orta vermiş bayanların iş hayatına geri dönmesini destekliyor. Projeyle bayanların iş hayatına adaptasyon süreci hızlandırılarak, dalın nitelikli iş gücüne erişimini kolaylaştırıyor.
Ebeveynlik müsaadesine ayrılan çalışanların işe dönüş oranı %95
En kıymetli sermayelerinin çalışanları olduğunu söyleyen Türkiye İcra Kurulu Üyesi ve İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, “Allianz Türkiye olarak çalışanlarımızın sıhhatini, yeterli olma halini ve memnunluğunu en üst seviyede önemsiyoruz. Bu doğrultuda çalışanların bağlılığını, memnuniyetini ve refahını daima artırmak için çok istikametli, kapsayıcı ve yenilikçi uygulamaları hayata geçiriyoruz. Bilhassa ebeveyn çalışanlarımızın iş-özel hayat istikrarını destekleyen kapsamlı müsaade uygulamalarımız, aile içi sağlıklı bağlantıya yönelik eğitim ve gelişim programlarımız, esnek çalışma modelimiz ve özel günlere yönelik ailece katılabilecekleri etkinliklerimiz bulunuyor. Çalışanlarımızın geribildirimlerinden yol çıkarak hayata geçirdiğimiz bu uygulamalar aramızdaki bağı daha da güçlendiriyor. 2024 yılında ebeveynlik müsaadesine ayrılan 86 çalışanımızın 82’si müsaadelerin bitmesinin akabinde işine geri döndü, işe dönüş oranımız yüzde 95 olarak gerçekleşti” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
