Atlas Copco Endüstriyel Teknik, geleceğin sanayi profesyonellerine ilham vermek ve onları çağdaş sanayi dünyasına hazırlamak emeliyle düzenlediği teknik okul ziyaretleriyle patron markası vizyonunu alana taşıyor. Bu ziyaretlerin amaç kitlesini sadece mühendis adayları değil, üretim çizgilerinin vazgeçilmez ögeleri olan teknisyen adayları da oluşturuyor. Atlas Copco, teknik liselerden mezun olan gençlere staj ve istihdam fırsatları sunarak, sanayi süreçlerinin geleceğini şekillendirecek yetkinlikleri alanda kazandırmayı amaçlıyor.
2025 yılının birinci yarısında gerçekleştirilen bu kapsamlı program çerçevesinde; İzmit Mesleksel ve Teknik Anadolu Lisesi, Kocaeli Üniversitesi Ford Otosan İhsaniye Otomotiv Meslek Yüksekokulu, Eskişehir Atatürk Mesleksel ve Teknik Anadolu Lisesi ve Eskişehir Yunus Emre Mesleksel ve Teknik Anadolu Lisesi ziyaret edildi. Dört okulda yüzlerce öğrenciyle birebir temas kuruldu.
Atlas Copco Endüstriyel Teknik takımları, her okulda hem seminerler hem de uygulamalı atölye çalışmaları düzenleyerek öğrencilerin endüstriyel teknolojilerine direkt temas etmesini sağladı. Akıllı montaj aygıtları ile yapılan uygulamalar, yanılgı önleyici sistemler, izlenebilirlik tahlilleri ve bilgi temelli üretim süreçleri üzere Sanayi 4.0 uygulamalarının alanda nasıl çalıştığı uygulamalı bir formda anlatıldı. Öğrenciler, gerçek montaj istasyonlarına benzeri olarak kurulan demo istasyonlarda tork denetimli vidalama sistemlerini kullanarak otomotiv sanayisine yönelik örnek uygulamalar gerçekleştirdi. Uygulamalar sonrası yapılan kıymetlendirme oturumlarında, öğrencilerden gelen sorular cevaplanarak teknik hususlarda karşılıklı fikir alışverişi yapıldı.
Atlas Copco Endüstriyel Teknik Servis Kısım Müdürü Erşat Çayan, konuyla ilgili şu açıklamada bulundu:
“Bu ziyaretler, sırf bilgi transferi değil, tıpkı vakitte gençlerin meslek seyahatlerinde itimatla ilerlemeleri için bir rehberlik fırsatı sunuyor. Teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan genç yeteneklerin alandaki gelişimini desteklemek, Atlas Copco’nun geleceğe yaptığı en pahalı yatırımlardan biri.”
Endüstriyel bölümlerde muhtaçlık duyulan yanlışsız yetkinlik ve tecrübeye sahip adaylara ulaşmak her geçen gün zorlaşıyor. Atlas Copco bu nedenle sırf okul ziyaretleriyle değil, tıpkı vakitte farklı iş ünitelerinde uyguladığı staj programlarıyla teknisyen ve mühendis adaylarını şirket bünyesinde yetiştirerek geleceğe hazırlamayı hedefliyor.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Atlas Copco’da Kökten Bir Kültür
Atlas Copco’da çeşitlilik ve kapsayıcılık, sadece toplumsal sorumluluk değil, birebir vakitte kurumsal kültürün temel yapı taşlarından biri olarak kabul ediliyor. Şirket, kapsayıcı bir iş ortamı yaratarak her çalışanın potansiyelini ortaya koyabileceği eşit fırsatlar sunmayı hedefliyor. Bu anlayış, sırf çalışan tecrübesiyle hudutlu kalmayıp genç yeteneklerle kurulan temaslarda da kendini gösteriyor.
Kadın mühendis ve teknisyenlerin temsiliyetini artırma amacı doğrultusunda yürütülen çalışmalar; sadece okullardaki ziyaretlerde bayan rol modellerin yer almasıyla sonlu değil.
Atlas Copco, endüstriyel üretim dünyasında toplumsal cinsiyet istikrarını güçlendirmek ismine bayan mühendis ve teknisyen adaylarına yönelik somut adımlar atmaya devam ediyor. Şirketin staj programlarında bayan adaylara öncelik tanınırken, GIIP – Küresel Endüstriyel Staj Programı sürdürülebilir biçimde düzenleniyor. Bu program sayesinde bayan mühendisler küresel projelerde etkin rol alma fırsatı yakalıyor; 2026’da da devam edecek olan GIIP, şirketin çeşitlilik vizyonunun uzun vadeli bir modülü olarak genç yetenekleri güçlendirmeyi sürdürüyor. Öte yandan, Atlas Copco’nun sistemli olarak iştirak gösterdiği meslek tepeleri ve sektörel etkinlikler aracılığıyla potansiyel bayan adaylarla uzun vadeli bağlantılar kuruluyor; böylelikle iş gücünde çeşitliliği destekleyen sürdürülebilir bir yetenek havuzu oluşturuluyor. Bu kapsamlı yaklaşım, genç bayanların sanayi kesiminde daha etkin roller almasına ilham verirken; teknik alanlardaki cinsiyet temsili istikrarını düzgünleştirme gayesini de güçlendiriyor.
Atlas Copco Endüstriyel Teknik İnsan Kaynakları Müdürü Yüksel Erdal, konuya ait görüşlerini şöyle lisana getirdi:
“Çeşitlilik ve kapsayıcılık bizim için sadece bir telaffuz değil, Atlas Copco Küme kültürünü yansıtan iş yapış biçimlerimizin temel bir kesimi. Bayan mühendis adaylarına sunduğumuz fırsatlar ve mentorluk dayanağı, gelecekte daha istikrarlı ve kapsayıcı bir ekosistem yaratmamızın anahtarı.”
İşveren Markası: İlham Veren Bir Öğrenme Ekosistemi
Atlas Copco, genç yeteneklerle kurduğu bu etkileşimi bir toplumsal sorumluluk projesinin ötesinde, uzun vadeli patron markası stratejisinin değerli bir bileşeni olarak konumlandırıyor. Eğitimin her basamağında ilham verici bir paydaş olma gayesiyle yürütülen bu program, teknik bilgi transferini; üretim kültürü, sürdürülebilirlik vizyonu ve çeşitlilik yaklaşımı ile birleştirerek geleceğin sanayi profesyonellerini destekliyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
