Teknolojide bayan önderlerin önemi
8 Mart Dünya Bayanlar Günü, bayanların toplumsal, ekonomik, kültürel ve politik başarılarına dikkat çekerken devam eden eşitsizlikleri vurgulayan ve bu husustaki gelişimin devam etmesini sağlayarak eşitliği savunan global bir gün. Birleşmiş Milletler her yıl bu değerli gün için bir tema seçiyor, bu yılın teması ise “Tüm bayanlar için: Hak, eşitlik ve güç.”
Bu tema, “eşitliğin” içi boş bir tabir olmadığını vurguluyor. Farkındalığın ötesinde, harekete geçme gereksinimini vurguluyor ve bayanların teknoloji ile inovasyonu şekillendirmede öncü bir rol oynamasını hedefliyor.
Dünya Bankası’na nazaran bayanlar teknoloji bölümünde dünya iş gücünün üçte birinden azını oluşturuyor. Bu bilgi, bayanların teknoloji alanına başka birçok kesimden değerli ölçüde daha düşük bir iştirak gösterdiğini ortaya koyuyor. Kurumlar, eşitliği teşvik etmek ve bu yetersiz orana dikkat çekmek için liderlik, inovasyon ve kalıcı tesirler konusunda somut yollar yaratmalı.
Epson’da idare konumunda çalışan bayanların oranı: Yüzde 47
Çeşitli dallarda bayan ve erkek ortasındaki eşitlik konusundaki ilerlemeler ise devam ediyor. MENA bölgesindeki bayanlar manileri aşıyor ve Epson, teknoloji bölümünde kıymetli bir örnek teşkil ediyor. Epson’da idare konumunda yüzde 47 oranında bayanlar yer alıyor. Son periyotta Epson’da dört bayan yönetici META-CWA bölgesinde kıdemli yönetici durumuna atandı, bu atamalar Epson’un eşitliğe olan bağlılığını da ortaya koyuyor. Harvard Business Review tarafından yapılan bir araştırma; bayan ve erkek eşitliğine dayanan idare takımlarına sahip şirketlerin yüzde 10 daha fazla ciroya ulaştığını ortaya koyuyor. Bu bilgi, eşit temsilin şirketlerin daha başarılı olmasına takviye olabileceğini kanıtlıyor.
Kadınlar inovasyonun ön saflarında
Kadınlar, kurumlardaki önder konumlarında stratejik dönüşümü, iş geliştirmeyi ve inovasyonu yönlendiriyor. Christine Chua, kısa mühlet evvel Epson META-CWA’da Stratejik Planlama Yöneticisi olarak atanan bayanlardan biri. Chua, Epson’un iş stratejisini, satış planlamasını ve operasyonel verimliliğini şekillendirmede kıymetli bir rol oynuyor. Christine Chua, data odaklı bir formda hareket ederken bölgesel öncelikleri kurumsal amaçlarla uyumlu hale getirerek markanın değişimlere ahenk sağlamasını kolaylaştırıyor.
Epson Türkiye Ofis Müdürü olarak görev alan Sevil Kanat ise bir öbür başarılı bayan yönetici. Epson Türkiye’nin büyüme ve inovasyon maksatları doğrultunda faaliyet gösteren Kanat, markanın çevresel sürdürülebilirlik stratejileri paralelinde vazife almayı sürdürüyor. Epson’un Türkiye’deki pazar liderliğine devam etmesi için stratejik tahliller geliştiren Sevil Kanat, ayrıyeten kurumun operasyonel verimliliğini artıracak yaklaşımlar geliştirerek Epson’un büyüme ve inovasyon stratejilerinin muvaffakiyetle uygulanmasını sağlıyor.
Kadınların farklı bakış açıları, problemleri çözmeye yardımcı olurken inovasyonu da yönlendiriyor. Bu yaklaşım, teknoloji bölümünün ne kadar süratli ve rekabetçi olduğu düşünüldüğünde kritik bir avantajı da ortaya çıkartıyor.
Sürdürülebilir bir strateji geliştirmek
Teknolojide gerçek eşitlik, eşit temsiliyetten fazlasını gerektiriyor. Epson, mentorluk, liderlik gelişimi ve kapsayıcı işe alım uygulamaları üzere teşebbüsleri aracılığıyla bu gayeye gerçek emin adımlarla ilerliyor. Kurum ayrıyeten, profesyonel meslek gelişimi için bölüm ortakları, eğitim kurumları ve mentorluk programlarıyla iş birliği de yapıyor.
Eşitlik için gayret göstermek gerekiyor
Epson META-CWA Ürün Yönetim Başkanı Gracia Sabbagh, teknoloji bölümündeki bayanlar için mentorluğun ve meslek gelişiminin kıymetini sık sık vurguluyor. Sabbagh, “Epson, bayanların kesimde ve idare konumlarında daha çok yer alması konusunda çalışmalarını sürdürüyor. Fakat bu hususta gerçek bir gelişim elde etmek için kesim genelinde kolektif uğraş gerekiyor. Teknoloji bölümünde bayanların önündeki manileri ortadan kaldırmak için somut adımlar atılmalı. İşletmeler, eğitimciler ve önderler bayanlar için fırsatlar yaratmak için birlikte çalışmalı. Çeşitli önyargılar devam ederken, bu bahiste gelişme kaydetmek için daha çok uğraş göstermek gerekli. Kalıcı değişime giden yol da bu efordan geçiyor. 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde bu gayesi gerçeğe dönüştürme kelamı verelim. Zira bu gayemiz herkes için daha başarılı bir gelecek manasına geliyor.” formunda konuştu.
Epson hakkında:
Epson, gerek sürdürülebilir operasyonları gerekse verimli, kompakt ve hassas teknolojileriyle ömürleri, toplulukları ve kuruluşları refaha kavuşturmayı amaçlayan bir teknoloji mucidi ve üreticisidir. Şirketin bugünkü kıymeti 8,5 milyar Euro’dur. Ar-Ge’ye yılda 281 milyon dolardan fazla yatırım yapan Epson, kendi eserlerini, kendi fabrikalarında, kendi özgün teknolojilerini kullanarak ve yüksek çalışma standartlarını benimseyerek üretmektedir. Sürdürülebilir yeniliği daha ileri düzeylere taşımayı hedefleyen marka, 2050 yılına kadar karbon negatif ve yeraltı kaynaklarından arınmış operasyonlara sahip olmayı taahhüt etmiştir.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
