Vodafone’dan Nöroçeşitlilik Haftası’na Özel Etkinlikler
Vodafone, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında çalışanlarının farkındalıklarını artırmaya yönelik kurum içi etkinlikler düzenledi. Etkinliklerde çalışanlara nöroçeşitlilik, otizm, serebral palsi üzere hususlarda eğitimler verildi. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık siyasetleri kapsamında nöroçeşitliliği değerli bir odak alanı olarak konumlayan Vodafone, sıhhat sigortası kapsamında çalışanlarının çocuklarına Zihinsel Pürüz ve Otizm Spektrum Dayanağı de sağlıyor.
Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. Vodafone, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında şirket içerisinde nöroçeşitlilik farkındalığını artırmaya yönelik pek çok aktiflik düzenledi. Tüm çalışanlara açık olarak gerçekleştirilen etkinlikler kapsamında nöroçeşitlilik, otizm, serebral palsi üzere bahislerde eğitimler verildi.
Çeşitlilik, Dahiliyet ve Kapsayıcılık siyasetleri kapsamında birçok farklı alana odak koyan Vodafone, en büyük amacının tüm çalışanlarına cinsiyet, din, lisan, ırk, mani durumu, ebeveynlik üzere faktörler fark etmeksizin eş imkanlar sunmak olduğunu belirtiyor. Vodafone’da çalışanlar kendi seçimleri ile belirledikleri #OlduğumGibi söylemi ile çalışmalarını sürdürüyor, bu telaffuz tüm çalışanların kendi kişiliklerini ve imzalarını iş süreçlerine katmalarına dayanak olan bir kültür yaratıyor. Bu sene prestiji ile nöroçeşitliliği kıymetli bir odak alanı olarak konumlayan Vodafone, sundukları sıhhat sigortası kapsamında çalışanların çocukları için Zihinsel Mahzur ve Otizm Spektrum Dayanağı de sağlıyor. Kelam konusu takviye, ruhsal danışmanlık ve fizik tedavi üzere hizmetleri kapsıyor.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Lider Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
“Son yıllarda yapılan araştırmalar, nörofarklı bireylerin dünya nüfusunun %15 ila %20’sini oluşturduğunu ortaya koyuyor. Vodafone olarak kesimi olduğumuz ChangeTheFace birliği tarafından 2023 yılında 2 binden fazla çalışanla yapılan araştırma da işyerinde nöroçeşitliliğe ait kıymetli iç görüleri ortaya koyuyordu. Araştırmaya katılan nöroçeşitliliğe sahip çalışanların neredeyse yarısı iş yerinde durumlarının tesirini hissettiklerini, dörtte biri ise her gün etkilendiklerini belirtiyordu. Münasebetiyle, toplumda ve iş hayatında kıymetli sayıda bireyin hayatını etkileyen bir olguyla karşı karşıyayız. Öbür yandan, nöroçeşitliliği destekleyen uygulamaların, farklı düşünme biçimlerini ve inovasyonu teşvik etmek açısından da kıymetli olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında çalışanlarımızı bilgilendirmeye yönelik çeşitli etkinlikler düzenledik. Ayrıyeten, sıhhat sigortamız kapsamında çalışanlarımızın çocukları için Zihinsel Mani ve Otizm Spektrum Takviyesi de sağlıyoruz. Çeşitliliğin bir zenginlik olarak görüldüğü, grup arkadaşlarımızın farklılaşan muhtaçlıklarını gözeten ve kendi üzere olabilmesini cesaretlendiren kurum kültürümüzle, herkes için daha kapsayıcı bir iş yeri yaratmak için çalışmaya devam edeceğiz.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
