Vodafone’den doğum müsaadesi sonrası uzaktan çalışma imkanı
Çalışan tecrübesini daima geliştirmeyi hedefleyen Vodafone, kadın çalışanlar için doğum müsaadesi sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı sağlayacak. Şirket, uygulama ile yeni doğum yapan annelerin çalışma hayatına dönüş sürecini daha rahat geçirmelerini sağlamayı ve iş ve özel hayat istikrarlarını desteklemeyi hedefliyor.
8 Mart 2025 – Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, çalışan tecrübesini düzgünleştirmeye yönelik uygulamalarına bir yenisini daha ekledi. Şirket, bayan çalışanlar için doğum müsaadesi sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı sağlayacak. Bu düzenleme, mevcutta hibrit modelde yer alan çalışanların halihazırda sahip olduğu 4 haftalık uzaktan çalışma hakkından bağımsız olacak. Uygulama ile yeni doğum yapan annelerin çalışma hayatına dönüş sürecini daha rahat geçirmelerinin sağlanması ve iş ve özel hayat istikrarlarının desteklenmesi hedefleniyor.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Lider Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
“Kadınlar için en âlâ patron olma amacımızla iş dünyasında ve toplumumuzda fark yaratmaya yönelik çalışmalar yürütüyoruz. Bayan çalışma arkadaşlarımızı hayatlarının her devrinde desteklemek bizim en değerli hedeflerimizden biri. Bu anlayışla, 2020 yılında global doğum müsaadesi siyasetimizin kapsamını genişleterek, çocuk sahibi olan ya da evlat edinen tüm çalışanlarımıza, cinsiyet fark etmeksizin, 16 haftalık fiyatlı müsaade hakkı sunmaya başlamıştık. 2023-24 mali yılımızda doğum müsaadesine ayrılan 42 bayan ve 123 erkek çalışanımızın tamamı işlerine geri döndü. Fakat, global araştırmalara nazaran birçok bayan doğum sonrasında iş hayatına geri dönmüyor; geri dönenler ise çocuklarına kâfi vakit ayıramadıklarını düşünerek suçluluk hissedebiliyor. Bu datadan hareketle, bayan çalışanlarımızın bu süreci fizikî ve ruhsal açıdan en rahat biçimde geçirmelerini sağlamak ismine doğum müsaadesi sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı sağlıyoruz. Böylece, bayan çalışanlarımızın ebeveynlik sürecinde karşılaştıkları zorlukları en aza indirmeyi hedefliyoruz. Bu vesileyle, tüm bayan çalışanlarımızın Dünya Bayanlar Günü’nü kutluyorum.”
2027’de %50 bayan çalışan oranı hedefi
Vodafone Türkiye’de bayan çalışan oranını %40’ın üzerinde tutma amacını son 5 yıldır muhafazaya devam ediyor. Tüm çalışanlarının %43’ünü bayanların oluşturduğu şirketin icra konseyinde ise bayan çalışan oranı %60’a ulaştı. Vodafone Türkiye, toplam bayan çalışan oranını 2027 yılına %50’ye çıkarmayı hedefliyor.
İşe alım süreçlerinde %50-50 kadın-erkek fırsat eşitliğini gözeten Vodafone, adayların daha adil ve eşit şartlarda değerlendirilebilmesi için yöneticilerine yapay zekâ tabanlı bir platform üzerinden gizli özgeçmişler iletiyor. Böylelikle, adayların yalnızca tecrübe ve yeteneklerine nazaran kıymetlendirilmesi sağlanıyor.
Vodafone, teknoloji ve satış alanlarında bayan istihdamını artırmak için ise her yıl bayan odaklı stajyer programlarıyla gençlere mezuniyet öncesi tecrübe fırsatı sunuyor. Genç yetenek programı Discover kapsamında %60 bayan oranı amacıyla istihdam çalışmalarını yürüten şirket, ReConnect programıyla da mesleklerine orta veren bayanları iş hayatına geri kazandırıyor.
Vodafone ayrıyeten, Müşteri Hizmetleri bünyesinde hayata geçirdiği konuttan çalışma temeline dayalı sistemle, kadınlara yer bağımsız çalışarak gelir elde etme imkânı sunuyor. “Vodafone’da Bayan Emeği” projesiyle ise yatırımcısı dahil tüm çalışanlarının bayanlardan oluştuğu mağazalar yurt çapında hizmet veriyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
